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威尼斯:明确员工的资格和要求

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“根据协议,双方原则上不存在劳动关系。而平台则委托众包商承包的快递人员开展工作。作为甲方,他们实际使用的是员工(主体)。要明确员工的资格和要求。我们也要保护我们的基本权益。北京解放之翔管理咨询有限公司创始人周和然说。

周贺然从事劳动争议解决工作多年。他在接受采访时表示,外卖司机、快递员和网约车司机等灵活的就业形式与一般就业有很大不同,这导致了工人和企业之间的差异。很难作出准确的承诺。工人往往不知道自己拥有哪些权利和责任,对灵活就业的风险了解不够。

随着平台经济的快速发展,众包、兼职等灵活就业方式越来越普遍。据的蓝皮书《中国灵活就业发展报告(2021)“学校发布的劳动和中国人民大学人力资源和人力资源和社会科学文献出版社,2020年企业采用的灵活就业的比例将同比增加超过11%到55.68%;超过三分之四的公司使用灵活的劳动力来“降低劳动力成本”。

尽管就业形式灵活,工作节奏却一点也不轻松。2020年,北京市亿联劳动法律援助研究中心以北京市在线配送人员为主要研究主体,发布了《新业种从业人员劳动权益保护情况调查报告》。结果显示,超过95%的外卖人员每天工作时间在8小时以上,其中38.80%的人每天工作时间在11-12小时,28.08%的人每天工作时间在12小时以上。

与上年调查结果相比,上述“报告”发现,送餐工人的工作时间持续增加,每天工作超过11小时的送餐工人比例上升至64.8%。此外,44.16%的外卖员工每月会送出超过800份订单。